Missions
- Réaliser des analyses de rémunération : structures salariales, comparaisons de marché, échelles
- Contribuer aux exercices d'équité salariale, selon la législation québécoise
- Rédiger des manuels d'employés, des politiques et des procédures RH
- Concevoir du matériel de formation pour les gestionnaires et les employés
- Participer aux projets de formation, sur les plans pédagogique, organisationnel et opérationnel : contenus, exercices et outils d'évaluation
- Préparer les rencontres clients et y participer en visioconférence, puis en animer selon votre progression
- Rédiger et mettre en page les rapports, présentations et tableaux sur Word, PowerPoint et Excel
- Vulgariser des notions complexes pour des dirigeants et des gestionnaires non spécialistes
- Coordonner les étapes des mandats, organiser les rencontres et effectuer les relances
- Tenir à jour l'avancement et signaler tôt les risques de retard
Profil recherché
- Formation en ressources humaines ou dans un domaine pertinent
- 1 à 3 ans d'expérience professionnelle en ressources humaines
- Excellent français écrit et oral, avec une rédaction soignée
- Excellente maîtrise de Word, PowerPoint et Excel
- Curiosité, rigueur et sens du détail
- Capacité à expliquer simplement des concepts complexes
- Autonomie, organisation et sens des priorités
- Aisance relationnelle et capacité à remettre en question avec diplomatie
Atouts appréciés
- Expérience en milieu industriel ou en usine (atout majeur)
- Connaissances en rémunération
- Expérience en cabinet-conseil
- Connaissance du droit du travail québécois, dont l'équité salariale
- Anglais professionnel
Ce que nous offrons
- Des mandats variés auprès d'entreprises québécoises, aux côtés de conseillers RH expérimentés
- Une formation au cadre RH québécois et aux méthodes du cabinet dès l'intégration
- Un salaire mensuel net compétitif, selon le profil et l'expérience, avec 13e mois
- Des bureaux neufs au Centre Urbain Nord et un environnement de travail international