Missions
- Préparer et contrôler la paie mensuelle (éléments variables, primes, absences, 13e mois), établir les bulletins de paie et les ordres de virement des salaires
- Produire les déclarations sociales et fiscales : CNSS, retenue à la source, déclaration de l'employeur
- Tenir les soldes de congés, préparer les soldes de tout compte, coordonner avec le cabinet comptable et répondre aux contrôles
- Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations, et tenir les dossiers du personnel et les registres obligatoires
- Gérer les formalités d'embauche et de départ, dont l'affiliation à la CNSS, et suivre les autorisations de travail et titres de séjour des salariés étrangers
- Suivre les périodes d'essai, les présences, les congés et la médecine du travail
- Publier les offres, présélectionner les candidatures, organiser les entretiens et préparer l'accueil des recrues : poste de travail, accès, parcours d'intégration
- Accompagner la montée en effectif, y compris les recrutements en volume du centre de contact
- Établir et suivre les plannings des équipes en rotation 7 jours sur 7, et contrôler les heures de nuit, de fin de semaine et de jours fériés ainsi que leur traitement en paie
- Veiller au respect du Code du travail tunisien et des règles propres au régime totalement exportateur
- Rédiger et tenir à jour le règlement intérieur et les politiques RH
- Conseiller les responsables d'équipe sur la discipline, l'évaluation et la formation
- Fournir à la Direction les indicateurs RH : effectif, masse salariale, absentéisme, rotation du personnel
Profil recherché
- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion, droit social ou comptabilité
- Au moins cinq ans d'expérience en RH généraliste, dont la production complète de la paie en Tunisie
- Maîtrise du Code du travail tunisien, des déclarations CNSS et de la fiscalité des salaires
- Pratique d'un logiciel de paie et très bon niveau sur Excel
- Français et arabe courants, à l'oral comme à l'écrit
- Discrétion absolue, rigueur et autonomie
Atouts appréciés
- Expérience dans une société totalement exportatrice ou une filiale de groupe étranger
- Expérience en centre de contact ou en travail posté
- Pratique des dossiers d'autorisation de travail de salariés étrangers
- Anglais professionnel
- Expérience de mise en place d'une fonction RH dans une structure en démarrage
Ce que nous offrons
- Un poste de responsabilité, en lien direct avec la Direction
- La possibilité de bâtir une fonction RH dès le démarrage de l'entreprise
- Un salaire mensuel net compétitif, selon le profil et l'expérience, avec 13e mois
- Des bureaux neufs au Centre Urbain Nord et un environnement de travail international